社會及勞動力人口老化

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香港人口急劇老化。在2014年到2034年之間,65歲以上人口預計將增加一倍至220萬。長者比重也將增加一倍,從每6個年輕居民中有1個長者,增加至每3個年輕居民中有1個長者。企業需要提供符合特殊需要及喜好的產品與服務,以保持競爭力。

人口老化的社會也為工作場所增添了挑戰和機遇。在技能短缺的情況下,僱主希望聘用擁有更多專業知識的年長員工與退休人士。對於需要照顧家中長者的年輕員工,他們更需要靈活性高的工作,以平衡家庭與工作的需要。

商業解決方案

  • 在產品和服務開發中採用「長者鏡頭」(‘elder lens’) ,包括「通用設計」(‘universal design’)及無障礙通道
  • 設計附合年長員工生理需要的工作環境
  • 創建重視成熟的員工知識、並其價值觀傳授予年輕一代的職場文化
  • 重新僱用退休人士擔任兼職諮詢師、顧問或友師
  • 引進反歧視政策、管理人員培訓、及彈性工作選項予需要負責照顧長者的員工

我們的工作

  • 我們的案例研究有香港公司的成功例子
  • 我們即將與婦女基金會(The Women’s Foundation)進行研究,提出更多有關公司如何支持有需要照顧長者的員工
  • 請參閱我們有關銀髮市場和長者友善的工作場所之期刊
  • 如欲討論你的方法,或尋求我們的協助,請與我們聯絡